Основатели StartupJunior— школы предпринимательства и softskills не останавливаются и продолжают распространять идею о важности развития гибких навыков и предпринимательских компетенций среди подростков! 2019 год был пройден большими и важными шагами. 

Небольшой ликбез на тему того, что такое softskills и зачем вообще это нужно? Уже сейчас многие социальные исследования подтверждают, эти навыки станут критически важными в абсолютно любой профессии. 

Softskills— это надпрофессиональные навыки: работа в команде, постановка целей, управление временем, коммуникабельность, умение публично презентовать себя и свои идеи, эмоциональный интеллект, креативность, гибкость мышления, адаптивность  и ещё много-много других полезных в жизни качеств. 

“Иногда эти навыки называют навыками будущего. Хотя, конечно, все они нужны для эффективной работы сейчас и всегда были нужны. Уже совсем скоро мы столкнемся с ситуацией, когда программы, алгоритмы и возможности искусственного интеллекта сделают множество позиций на рынке труда не актуальными для людей. На фоне этого значительно повышается необходимость обладания мягкими навыками и интерес к соответствующим сотрудникам внутри бизнесов разных масштабов, госучреждений, самозанятых”, - рассказывает директор проекта StartupJunior Иоланты Петросян

По данным проекта “Атлас новых профессий”, к 2030 году 168 профессий уйдут, на их месте появятся значительно меньше новых. Новые технологии позволят производить продукты массового потребления с меньшим числом людей. Нужно больше обучаться. Возникают новые сферы деятельности, ориентированные на реализацию творческого потенциала человека.

На данный момент в школьных и университетских программах не заложено системное развитие этих навыков. За редким исключением. Это приводит к тому, что в возрасте 21-25 лет молодые люди выходят на рынок труда и сталкиваются уже с другими реалиями, где успех зачастую не зависит от среднего балла в дипломе. Исследование среди директоров компаний Fortune 500, показали, что долговременный и стабильный успех в работе на 75% определяется социальными навыками. 94% HR-специалистов считают, что у сотрудника с развитыми softskills больше шансов получить повышение (Forbes). Уже сегодня, анкета на позицию аналитика в P&G содержит 32 кейсовых вопроса, которые выявляют степень развития softskills. 

Одной из главных движущих сил персонального прогресса студентов StartupJunior, является фокус на создание собственного бизнес-проекта в той сфере, которую подросток выберет сам. Будет проект зарабатывать деньги или будет социальным проектом, требующим поддержки партнеров, решать ребятам. 

“Нами выбрана непростая образовательная тематика. В нашей стране практически отсутствуют положительные ролевые модели предпринимателей. До сих пор бытует стереотип о бизнесменах, как о нечистых на руку дельцах. Нужно исправлять эту ситуацию. Мы хотим, чтобы у наших учеников получалось воплощать в жизнь свои цели и желания, которые в свою очередь будут делать лучше наш город, а может и страну”, - рассказывает основатель школы StartupJunior Александр Ружинский.