Как выяснило в ходе исследований в октябре рекрутинговое агентство Kettari-Staff, чаще всего работодатели возлагают на удаленных специалистов такие задачи, как IT-разработка, программирование, а также системное администрирование. О готовности использовать для этих целей удаленных сотрудников заявили 24% работодателей. Следующими по популярности для “удаленщиков” являются такие сферы деятельности, как продажи (18%), финансы и бухгалтерия (11%), рекрутинг (10%) и дизайн (9%).

Как выяснил опрос, труд удаленных специалистов, которые работают не только вне офиса, но и могут находиться в другом городе или в другой стране, в настоящее время достаточно популярен. Его использует почти треть опрошенных работодателей (32%). Из них состоят в штатах компаний по трудовому договору около 22% “удаленщиков”, еще 10% работают на условиях аутсорсинга, сообщает "ТАСС-Телеком".

Работодатели во многих случаях соглашаются на использование удаленного труда в качестве уступки работникам. Кроме того, некоторые используют возможность работы вне офиса в качестве дополнительного средства мотивации сотрудников. Иногда, подобная система трудовых взаимоотношений может уберечь от кадрового голода, предоставляя работодателю доступ к широкому рынку трудовых ресурсов на периферии, без необходимости заботиться о создании условий труда и жизни сотрудников.

В то же время, более 60% российских работодателей до сих пор не пользуются услугами удаленных работников. Свое нежелание, или страх, использовать такую форму организации труда они объясняют невозможностью постоянного контроля за работой аутсорсеров, что предполагает вероятность некачественного выполнения поставленных работодателем задач, пишет издание "ВремяН".

В ходе исследования было опрошено около 5 тыс менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб компаний из 225 населённых пунктов России.

Источник: kettari-staff.ru