Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 лет

В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие на рождение ребенка;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пособие по беременности и родам

Предоставление указанного вида пособия регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.05.1995 г № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.1995 г. №883.

Право на пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации имеют женщины: подлежащие государственному социальному страхованию — работающие по трудовым договорам; уволенные в связи с ликвидацией юридического лица (организации, учреждения, предприятия) в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, а также адвокаты, индивидуальные предприниматели и другие граждане, предусмотренные Федеральным законом от 31.12.2002 г. № 190-ФЗ, которые уплачивают в добровольном порядке страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (право на получение указанного пособия возникает по истечении шести месяцев, в течение которых уплачиваются страховые взносы).

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

при осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

при рождении двух и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка на основании листка нетрудоспособности — работающим по трудовому договору; заявления, выписки из трудовой книжки, листа нетрудоспособности — уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Листок нетрудоспособности выдается суммарно продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.

При подсчете количества дней отпуска праздничные дни не учитываются.

Пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента его предъявления.

Листок должен быть предъявлен в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сумма пособия определяется в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности.

При этом размер пособия составляет 100% заработка и от стажа работы работника не зависит.

Внимание! С 1 января 2006 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам за полный календарный месяц увеличен с 12480 рублей до 15000 рублей!

Пособие по беременности и родам налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагается.

Пособие также выдается, если работник организации усыновил ребенка. Продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления ребенка прошло более 70 календарных дней с момента его рождения, то пособие не выплачивается.

При усыновлении двух детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней с момента их рождения.

Пособие в связи с усыновлением ребенка, пособие на период отпуска по беременности и родам женщинам, усыновившим ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за усыновленным ребенком до достижения им возраста полутора лет также выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 г. № 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, Положение о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 г. № 101).

Единовременное пособие женщинам,
вставшим на учет в медицинских учреждениях
в ранние сроки беременности

Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрена выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Право на единовременное пособие имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности.

Единовременное пособие выплачивается по месту работы одновременно с назначением и выплатой пособия по беременности и родам при наличии справки из женской консультации или другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Справка должна быть представлена вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам.

Если работница предъявляет справку позже, то пособие выплачивается в течение 10 дней после ее предъявления, но не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона Российской Федерации от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции Федерального закона РФ от 28.12.2001 г № 18-ФЗ) размер указанного пособия с 1 января 2002 года составляет 300 руб.

Сумма пособия налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагается.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы), а неработающим лицам — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Пособие выплачивается:

при рождении ребенка;

при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев.

При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается.

Пособие выплачивается по месту работы одного из родителей или усыновителей ребенка (по их выбору).

С 1 января 2006 года единовременное пособие при рождении ребенка увеличилось с 6 до 8 тысяч рублей.

Пособие выплачивается на основании следующих документов:

заявления родителя (усыновителя) ребенка о выплате пособия;

справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа для получения пособия;

справки с места работы (службы, учебы) второго родителя (усыновителя) о том, что ему пособие не выдавалось.

Неработающие граждане должны также представить выписку из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенную в установленном порядке.

Пособие выплачивается не позднее 10 дней с момента представления в бухгалтерию всех необходимых документов.

Единовременное пособие при рождении ребенка налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагается.

Заявление о выплате пособия может выглядеть следующим образом:

ИП Сидорову А. А. О.В. Ивановой

Заявление

Прошу выплатить мне единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Справка из ЗАГСа о рождении ребенка и справка с места работы мужа о том, что он такое пособие не получает, прилагаются.

01 ноября 2005 года О.В. Иванова

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери (отцы), работающие по трудовому договору, обучающиеся с отрывом от производства (усыновители, опекуны и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то пособие выплачивается ему в обычном порядке.

Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и в этот период у нее начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только одно пособие по ее выбору.

С 1 января 2006 года размер пособия увеличивается с 500 до 700 рублей!

Размер пособия не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Основанием для выплаты пособия являются следующие документы:

заявление работницы (работника) о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;

копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;

заявление работницы (работника) о назначении пособия;

копия свидетельства о рождении ребенка.

За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется выплата указанного пособия работающим лицам, а также матерям, уволенным в связи с ликвидацией юридического лица, и матерям, обучающимся с отрывом от производства.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагается.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет составляется в свободной форме.

Итак, подводя итог всему сказанному, подсчитаем, какое же пособие получит в итоге та самая работница Иванова, на чьем примере мы расчитывали пособие по беременности и родам (такой подсчет выполняет бухгалтерия).

11.10.2006

Рожать или нет?

Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 лет

Комментарии