Успех той либо иной компании зависит во многом от сотрудников. Персонал – главное богатство и ресурс компании. Только как же отыскать человека, который бы максимально подходил для нужной вакансии? 

Отбор персонала в самой компании

В этом случае надо обратиться к руководителям разных подразделений с вопросом выдвижения своих лучших сотрудников. Этот способ поиска персонала нравится еще тем, что не требует серьезных денежных затрат. Кроме этого он повышает мотивацию людей, поскольку демонстрирует, что руководство прозрачно и заинтересовано в трудолюбивых сотрудниках. 

По поводу поиска работников извне, то основным преимуществом этого способа представляется широкий выбор соискателей. Чем больше кандидатов Вы отбираете для вашей должности, тем проще найти того, кто подходит под все критерии. 

Найм сотрудников вне компании

1. Поиск через знакомых и родственников персонала компании. Так адаптация этого сотрудника будет недолгой, а финансы, потраченные на его поиск, минимальными. Но есть существенный минус - работники не компетентны в подборе персонала. Они не располагают полной информацией о рабочем месте и условиях. 

2. Можно воспользоваться неисчерпаемыми возможностями интернета, специальными сайтами. Большим плюсом метода является большой охват аудитории, какой сочетается с очень маленькими затратами. Правильно будет зарегистрировать свою фирму в крупном справочнике фирм bigindustry.ru. Во-первых, вы совершенно бесплатно представите товары и услуги компании для потребителей, и также сможете опубликовать актуальные вакансии. Люди увидят объявления, первыми отправят резюме и придут на собеседование. Еще информация про ваших партнеров и конкурентов будет перед глазами. На страничке искомой фирмы, например, http://bigindustry.ru/zavod/1/1972/kogalymneftegaz-tpp/ - увидите их услуги, контакты, цены, отзывы и т.п. Вы будете в курсе важных новостей. 

3. Еще бывает, что организация намерена взять на работу неопытного выпускника либо даже студента последнего курса. Тогда оптимально обратиться в конкретное учебное учреждение и сделать презентацию Вашей компании, организовать собеседование с выпускниками. 

4. Подбор сотрудников осуществляют государственные службы. У них есть собственная база. Данный метод удобен в плане затрат, так как они минимальны. 

5. Помимо государственных служб по трудоустройству существуют частные кадровые агентства. Любое из них держит большую базу данных и делает подбор персонала в соответствии с требованиями компании-клиента. В целом уровень кандидатов достаточно хороший, это значительно ускоряет процесс подбора. Правда у этого метода есть один недостаток - цена. Как правило его выбирают тогда, когда необходимо найти директора или наиболее ценного профессионала.